在紛繁復雜的國際形勢對行業(yè)的沖擊下，鞍山宏源為應對市場環(huán)境變化，公司迅速調(diào)整戰(zhàn)略布局，大練“內(nèi)功”，為迎接下一個“春天”而做足準備；開源節(jié)流語出《荀子·富國》：“百姓時和、事業(yè)得敘者，貨之源也； 等賦府庫者，貨之流也。故明主必謹養(yǎng)其和，節(jié)其流，開其源，而時斟酌焉，潢然使天下必有馀而上不憂不足。”后以“開源節(jié)流”指開辟財源，節(jié)約開支；在企業(yè)管理層面同是如此；鞍山宏源在生產(chǎn)、技術(shù)工藝、人員管理、成本數(shù)據(jù)等方面持續(xù)加強管理能力，并將經(jīng)驗總結(jié)為管理體系的組成部分，各環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)、相互促進、相互支撐；通過OKR管理模式進行定期復盤，及時反饋、解決問題、通過OKR活動串聯(lián)完成PDCA過程，完成管理閉環(huán)開源節(jié)流任重而道遠，我們?nèi)栽诼飞?，積蓄力量，時刻準備迎接挑戰(zhàn)。

鞍山宏源于Q1季度舉行三欣會團建，通過團隊游戲及深度交流，加強管理人員團隊凝聚力及團隊協(xié)作能力，在三欣會環(huán)節(jié)中，各位管理人員對自身、團隊成員、團隊優(yōu)點進行推心置腹的分析講解，將團隊氛圍拉到頂點，在今天摒棄矛盾與偏見，“從心”交流；企業(yè)文化的重要性在于認同、在于踐行、在于傳承，三欣會將作為鞍山宏源企業(yè)文化的一部分，持續(xù)組織開展，持續(xù)加強團隊配合、加強集體認同感，使管理團隊逐步邁向嶄新高度。

以美好向驕陽，以期許向未來。為提升企業(yè)員工歸屬感、獲得感和幸福感，傳遞企業(yè)溫馨關(guān)懷，鞍山宏源集團 “職工集體生日會”活動順利開展，為職工組織集體生日會，慶祝成長，更為新的理想而喝彩。一歲一禮，用心用情。陽光、鮮花、蛋糕、禮品、零食、熱情，集體生日會充滿溫暖、活力、熱烈。美味的生日蛋糕、溫暖的生日祝福、共同吹滅生日蠟燭、一起許下新的愿望，每一個溫馨的畫面都記錄在這里。大家深刻感受來自同事團隊的情誼、來自公司工會的祝福與關(guān)愛。共敘情長，溫暖相融。鞍山宏源集團工會組織召開職工集體生日座談會，公司總經(jīng)理寄語各位“壽星”如松柏之茂，如日之升，如夏日烈陽般耀眼璀璨，希望能繼續(xù)共鑒彼此成長，不忘初心，共同為宏源集團明天添磚加瓦?！跋Ｍ业呐畠耗芸忌侠硐氪髮W”?！跋Ｍ衲晡夷軠p肥成功”?！跋Ｍ夷転楹暝垂咀龈嘭暙I，掙更多的錢”?！敖裉靺⒓恿斯炯w生日會，收到了公司精心準備的生日禮物，感謝公司，感謝工會，也祝愿所有一同過生日的同事們：生日快樂！”壽星”們紛紛吐露心聲。關(guān)心常有，幸福相伴。營造奮進向上工作氛圍，提升職工幸福指數(shù)，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展注入群情振奮的新鮮活力。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，就是傳統(tǒng)企業(yè)通過將生產(chǎn)、管理、銷售各環(huán)節(jié)都與云計算、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)相結(jié)合，促進企業(yè)研發(fā)設計、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理、銷售服務等業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型表明，只有企業(yè)對其業(yè)務進行戲劇性、徹底的（或重大和完全的）重新定義——而不僅僅是IT，而是對組織活動、流程、業(yè)務模式和員工能力的方方面面進行重新定義的時候，成功才會得以實現(xiàn)；鞍山宏源為推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引進鈑金加工IW8數(shù)據(jù)管理軟件、協(xié)同辦公軟件“飛書”，助力實現(xiàn)企業(yè)無紙化辦公、數(shù)據(jù)傳輸零障礙，是為公司實現(xiàn)信息傳遞效率提升、數(shù)據(jù)化管理的堅實基礎；于公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型重要會議中，宏源環(huán)能總經(jīng)理肖華提出將全力支持公司信息數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)成本化，成本精細化，通過數(shù)據(jù)趨勢調(diào)整戰(zhàn)略。